רשלנות עובד ונזק למעסיק

רשלנות עובד ונזק למעסיק

מה יקרה כאשר עובד שקיבל רכב מהעבודה והיה מעורב בתאונת דרכים שפגע ברכב. האם יהיה עליו לשאת בנזקים ובתוצאות? ואם העובד עושה שימוש במחשב נייד שקבל ממקום העבודה והמחשב ניזוק – שלא בזדון, האם יהיה עליו לשלם את הנזק? ננסה לפרט מעט על הנושא במאמר שלפנינו.

היחסים שבין עובד למעביד מושתתים בדרך כלל על התקשרות חוזית. במסגרת החוזה מוטלות על העובד חובות שונים כאשר בהם החובה לטפל בזהירות סבירה ברכוש אותו הפקיד בידיו המעביד. עם זאת, המעביד אמור להתנהל בזהירות כאשר הוא בא להטיל על העובד את החיוב הכספי בגין הנזקים שאירעו לו.

מנגד, ברור שכל מעביד אמור לקחת בחשבון נזקים מסוגים שונים העשויים לקרות בתום לב וללא כל כוונת זדון. המעביד אמור להיערך לקראת נזקים מן הסוג הזה באמצעות ביטוח מתאים או בנקיטה של צעדי זהירות נדרשים. במקרים אשר בהם עשה המעביד את כל ההשתדלות הדרושה, הוא יוכל להטיל על העובד את דמי ההשתתפות העצמית או אפילו את התשלום עבור הנזק שארע.

נזק מתוך רשלנות

כאשר הנזק נעשה באופן כזה שניתן להאשים את העובד ברשלנות, כמו במקרה של עובד שהמשיך בנסיעה גם כאשר נורות אדומות אותתו לו כי ישנה תקלה במכונית, או כאשר עובד השתמש במחשב נייד והשאיר אותו במקום ציבורי ועקב כך הוא נגנב, אזי יש כאן רשלנות שעשויה לחייב את העובד בתשלום עבור הנזק. אך אם לדוגמא הוא נקלע לתאונת דרכים שלא ממש מרצונו או שנשפכה כוס קפה על מקלדת המחשב, אזי מדובר בתקלה שאינה באשמתו והמעביד לא יוכל לחייב אותו לשלם את הנזק.

בכל מקרה חשוב לדעת כי גם כאשר המעביד רשאי לגבות מהעובד את התשלום עבור הנזק, אין הוא רשאי לקזז אותו מהשכר שאותו עליו לשלם לעובד. גם אם העובד התרשל והוא אשם בנזק. במקרים מעין אלו הכתובת היא בית המשפט, שם יהיה עליו להגיש תביעה נגד העובד.

העובד מצדו יוכל אף הוא להיערך עם עורך דין דיני עבודה על מנת לקבל את הייצוג המושלם.