רשלנות עובד ונזק למעסיק

רשלנות עובד ונזק למעסיק

מה יקרה כאשר עובד שקיבל רכב מהעבודה והיה מעורב בתאונת דרכים שפגע ברכב. האם יהיה עליו לשאת בנזקים ובתוצאות? ואם העובד עושה שימוש במחשב נייד שקבל ממקום העבודה והמחשב ניזוק – שלא בזדון, האם יהיה עליו לשלם את הנזק? ננסה לפרט מעט על הנושא במאמר שלפנינו.

היחסים שבין עובד למעביד מושתתים בדרך כלל על התקשרות חוזית. במסגרת החוזה מוטלות על העובד חובות שונים כאשר בהם החובה לטפל בזהירות סבירה ברכוש אותו הפקיד בידיו המעביד. עם זאת, המעביד אמור להתנהל בזהירות כאשר הוא בא להטיל על העובד את החיוב הכספי בגין הנזקים שאירעו לו.

מנגד, ברור שכל מעביד אמור לקחת בחשבון נזקים מסוגים שונים העשויים לקרות בתום לב וללא כל כוונת זדון. המעביד אמור להיערך לקראת נזקים מן הסוג הזה באמצעות ביטוח מתאים או בנקיטה של צעדי זהירות נדרשים. במקרים אשר בהם עשה המעביד את כל ההשתדלות הדרושה, הוא יוכל להטיל על העובד את דמי ההשתתפות העצמית או אפילו את התשלום עבור הנזק שארע.

נזק מתוך רשלנות

כאשר הנזק נעשה באופן כזה שניתן להאשים את העובד ברשלנות, כמו במקרה של עובד שהמשיך בנסיעה גם כאשר נורות אדומות אותתו לו כי ישנה תקלה במכונית, או כאשר עובד השתמש במחשב נייד והשאיר אותו במקום ציבורי ועקב כך הוא נגנב, אזי יש כאן רשלנות שעשויה לחייב את העובד בתשלום עבור הנזק. אך אם לדוגמא הוא נקלע לתאונת דרכים שלא ממש מרצונו או שנשפכה כוס קפה על מקלדת המחשב, אזי מדובר בתקלה שאינה באשמתו והמעביד לא יוכל לחייב אותו לשלם את הנזק.

בכל מקרה חשוב לדעת כי גם כאשר המעביד רשאי לגבות מהעובד את התשלום עבור הנזק, אין הוא רשאי לקזז אותו מהשכר שאותו עליו לשלם לעובד. גם אם העובד התרשל והוא אשם בנזק. במקרים מעין אלו הכתובת היא בית המשפט, שם יהיה עליו להגיש תביעה נגד העובד.

העובד מצדו יוכל אף הוא להיערך עם עורך דין דיני עבודה על מנת לקבל את הייצוג המושלם.

הוצאה לפועל – אחת מהדרכים במסגרת החוק לגרום לחייב לעמוד בהתחייבויותיו

הוצאה לפועל – אחת מהדרכים במסגרת החוק לגרום לחייב לעמוד בהתחייבויותיו

הכרח שהופך למציאות

הוצאה לפועל, מילה עם קונוטציה שלילית, בכלל כל מה שקשור לאכיפת החזרת חובות נשמע אכזרי. אבל זה מציאות הנכפית על בעל החוב. הסיטואציה בה ניתן לממש הוצאה לפועל הינה כאשר מוצו כל ההליכים על מנת להחזיר לנושה את כספו בהגינות ורק בשלב האחרון מגיע ההוצאה לפועל.

מהי הוצאה לפועל?

הוצאה לפועל היא צו שבית המשפט מוציא המקנה זכויות לנושה לעקל את נכסיו של החייב לו ולממש אותם על מנת שהוא יוכל להחזיר לעצמו את שווי הערך של הכסף שהוא חייב לו. בהתייחס כמובן על הוצאה לפועל של מיטלטלין, יש מצבים בהם ההוצאה לפועל מעכבת את יציאתו של החייב מהארץ על מנת שהוא יעשה כל מאמץ על מנת להשיב את חובותיו למלווה.

שלב אחרי שלב.

כאשר אדם מלווה כסף הוא אמר להחזיר אותו בתום תקופת הפירעון, כאשר חולפת תקופת הפירעון הלווה תובע מן המלווה את סכום הכסף אותו הוא הלווה לו, החייב אמור להחזיר את חובו מיד, אם וכאשר מגיע מצב בו התובע מבקש את חובו במשך זמן ממושך והכסף לא חוזר, הוא פונה לעורך דין דיני עבודה שייצג אותו בתביעה הכספית שלו.

יש תהליך מובנה על מנת לגרום לאדם להחזיר את החובות. בשלב הראשון העורך דין ינסח מכתב תביעה לחייב הוא יישלח לו את זה וימתין להחזרת החוב, בעלי חוב רבים כשיגיעו לשלב זה יעדיפו להחזיר את חובם, באם לו ייפנה התובע באמצעות עורך דינו לבית המשפט שיוציא פסק דין להשבת החוב. אם הוא החזיר את חובו מסתיים התהליך ואם לו יפנו להוצאה לפועל.

הוצאה לפועל

תהליך הוצאה לפועל הינו תהליך ארוך שבמהלכו יישלחו מכתבים הדורשים מהחייב להשיב את חובו. כל מכתב יישלח במקביל לנתבע ולתובע כך הוא יוכל לעקוב אחר מצבו של התיק, כאשר בסיומו של התהליך יוכל התובע באמצעות ההוצאה לפועל לממש את נכסי החייב לטובתו. התהליך הינו איטי וממושך ונותן פרצות רבות במהלכו על מנת לתת מרחב נשימה לנתבע. אבל בסיומו של תהליך התקווה שהעניין יוסדר והחוב יושב.

לייצג אותך נכון

לייצג אותך נכון

יחסי עובד מעביד מתפרשים לתחומים רבים שמעמידים אותם לא אחת, אחד מול השני בהתמודדות בתביעות הדדיות. צריך לייצג אותך טוב

בידי מי הכוח

יחסי עובד ומעביד הינם יחסים טעונים, כאשר ההיררכיה היא ברורה. למעסיק יש הרבה כוח ביד אבל העובד הוא זה שנמצא בזירת העסק בזמן אמת והוא זה שיכול לגרום לעסק להצליח או חלילה ליפול, יש מיקרים בהם העובד אחראי על תחומים שהוא יכול להפסיד למעסיק כספים רבים. למשל. עובד האחראי על המחסן של העסק, יכול להגן או חלילה להזיק לחפצים, או עובד המשרת את הלקוחות יכול לגרום להם להתרחק מהעסק ועוד...

יש לך זכות

החוק מנסה להגן על העובדים ועל המעבידים, כאשר הוא מבקש שיהיה אמון הדדי, אם וכאשר מתגלות בעיות כאלו ואחרות זה המקום של החוק להגן על זכויותיו של אחד מן הצדדים, דבר זה עשוי לקרות כעובד גנב כסף ממעסיק, בין אם מדובר בכסף מהקופה הקטנה ובין אם מדובר בציוד או סחורה. המעסיק יכול להינזק בסכומים הגורמים לו לנזקים משמעותיים. זה המקום של החוק להגן על המעסיק.

להציל לך את העסק

עורך דין דיני עבודה ידע להנחות את המעסיק כיצד להגיש את התביעה לבית המשפט, משום שלמרות שהדרך הפשוטה ביותר להחזיר את הגזלה זה לעכב את שכרו של העובד, אך אין אפשרות כזו בחוק אלא אם כן מדובר בסיום עבודתו של העובד שאז ניתן לנקות מהשכר האחרון את החובות הקיימים ביניהם. עורך דין לענייני עבודה יהיה האדם שילווה שלב אחרי שלב את המעסיק בדרך להשבת הגניבה. הוא יוכל להנחות אותו לגבי אופן השגת הראיות ואופן הצגתם, כשבדרך כלל  גם העובד ינסה להכחיש את הראיות, לכן העורך דין המכיר את התהליך יהיה זה שידע להקדים את העובד ולהגן על המעסיק. וכך גם להציל אותו ממהלכים שעשויים לחבל בהצלחת  התביעה.

מקצוען למקצוענים

עורך דין לענייני עבודה צריך להיות מקצוען מהשורה הראשונה כזה שמכיר את השטח, מכיר את החוקים , את התהליכים ואת מה שביניהם על מנת להבטיח למעסיק את הצלחה שלו בכל תביעה שהיא מול העובדים, להפוך אותו לבוס מוצלח ומצליח עבורו ועבור העובדים.